高嘉勇

副院长、教授、博士、博士后、研究生导师、天津市教学名师、天津市人大代表

电话：022-23281627

E-mail：fgaojy@126.com

办公地点：谊苑203室

 

专业研究方向： 商务英语、跨文化管理、人力资源管理、战略管理

工作经历：

担任课程： 国际商务、管理学、人力资源管理、战略管理

发表论文、著作：

《商业时代》，2008年9月，发表论文《跨国公司女性外派经理人工作绩效影响因素分析》。

天津市教科院学报 ，2008年(4)，发表论文《德国高校课程设置与可雇佣性研究》 。

河北旅游职业学院，2008年(2)，《美国高校课程设置与大学生就业能力研究》 。

《外国经济与管理》(核心期刊)，2007年10月，发表论文《西方跨文化培训设计研究评介》。

《天津社科院学报》(核心期刊)，2007年5月，发表论文《社会认知理论对高等教育的启示》。

《科学学与科学技术管理》(核心期刊)2007年，发表论文《中国外派人员跨文化胜任力指标体系研究》 。

《现代财经》(核心期刊)2006年，发表论文《天津市吸引外国直接投资绩效实证分析》 。

《外国教育研究》(核心期刊)2006年，发表论文《论教学设计模式及其对可雇佣性教育的启示》 。

西安外国语学院学报2004年，发表论文《简论英语的发展变化和发展方向》。

承德民族师范学院学报2002年，发表论文《中国利率市场化可能性》。

天津外国语学院学报2002年，发表论文《外函写作的语法特征》。

唐都学报2002年，发表论文《文化差异对英汉语言的影响》。

天津外国语学院学报2001年，发表论文《商务函电英语的语法特点》。

承德民族师范学院学报2001年，发表论文《外贸函电写作的三“C”原则》。

天津外国语学院学报1997年第2期，发表论文《“速读技巧”在八级考试中的应用》。

2008年9月，南开大学大学出版社《跨国公司外派人员跨文化培训：理论与实证》(学术专著)。

2007年10月，南开大学大学出版社《人力资源管理英语》，主编。

2005年，东北财经大学出版社《解析雇佣关系》（“十五”国家重点图书规划项目），主译。

2005年，南开大学大学出版社《管理英语教程》，主编。

2005年，天津人民大学出版社《金融英语》（第三版），主编。

2004年，人民邮电出版社《满意牛：构建优良雇佣关系》，译著。

2004年，人民邮电出版社《服务业人力资源管理》，审校。

2003年，天津科技翻译出版社出版《傲慢与偏见》导读。

2003年，天津科技翻译出版社出版《海豚智慧》，译著。

2002年，天津科技翻译出版社出版《金融新词典》，主编。

2002年，天津大学出版社《新世纪经贸英语》，副主编。

2002年，天津大学出版社《商务英语函电》，副主编。

2002年，天津大学出版社《宏微观经济英语阅读》，副主编。

1999年，中国人事出版社《英语阅读》，编者。

科研成果：

1、天津社科规划项目（2016），项目主持人，“文化因素及文体特征对商务英语翻译的影响”。

2、天津市教育科学“十一五”规划课题(2009)，项目主持人，“以大学生可雇佣性为导向的创业教育研究”。课题编号：G276。

3、天津市委教育工委重点调研课题（2009），项目主持人，“创业教育对大学生就业能力提升作用研究”。

4、教育部人文社会科学基金（2007年），项目参与人，“高管层治理评价与优化研究”。

5、天津社会科学规划课题（2007年），项目主持人，“高校课程设置与大学生就业相关性研究”。

曾获奖励：

天津市级教学名师（2014）；

天津“达沃斯世界经济论坛”市民代表（2012）；

天津市外国语大学第二届“卡西欧”教师奖；

英语学院“斯科维尔”优秀教师奖；

教育程度：

南开大学 英语语言文学学士

南开大学 经济学硕士

南开大学 管理学博士

南开大学 应用经济学博士后