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高嘉勇
2016-03-22 10:47     (阅读次数:)

 

高嘉勇

科研副院长 博士后 教授 硕士生导师

电话:022-23281907

E-mail:gaojiayong@tjfsu.edu.cn

Office Hours: 周三 15:00-17:00 第七教学楼 204室

专业研究方向: 经贸英语、跨国公司管理、人力资源管理与开发

工作经历:

担任课程: 金融英语 管理英语 人力资源开发与管理 微观经济学

发表论文、著作:

《商业时代》,2008年9月,发表论文《跨国公司女性外派经理人工作绩效影响因素分析》。

天津市教科院学报 ,2008年(4),发表论文《德国高校课程设置与可雇佣性研究》 。

河北旅游职业学院,2008年(2),《美国高校课程设置与大学生就业能力研究》 。

《外国经济与管理》(核心期刊),2007年10月,发表论文《西方跨文化培训设计研究评介》。

《天津社科院学报》(核心期刊),2007年5月,发表论文《社会认知理论对高等教育的启示》。

《科学学与科学技术管理》(核心期刊)2007年,发表论文《中国外派人员跨文化胜任力指标体系研究》 。

《现代财经》(核心期刊)2006年,发表论文《天津市吸引外国直接投资绩效实证分析》 。

《外国教育研究》(核心期刊)2006年,发表论文《论教学设计模式及其对可雇佣性教育的启示》 。

西安外国语学院学报2004年,发表论文《简论英语的发展变化和发展方向》。

承德民族师范学院学报2002年,发表论文《中国利率市场化可能性》 。

天津外国语学院学报2002年,发表论文《外函写作的语法特征》 。

唐都学报2002年,发表论文《文化差异对英汉语言的影响》。

天津外国语学院学报2001年,发表论文《商务函电英语的语法特点》 。

承德民族师范学院学报2001年,发表论文《外贸函电写作的三“C”原则》。

天津外国语学院学报1997年第2期,发表论文《“速读技巧”在八级考试中的应用》。

2008年9月,南开大学大学出版社《跨国公司外派人员跨文化培训:理论与实证》(学术专著)。

2007年10月,南开大学大学出版社《人力资源管理英语》,主编。

2005年,东北财经大学出版社《解析雇佣关系》(“十五”国家重点图书规划项目),主译。

2005年,南开大学大学出版社《管理英语教程》,主编。

2005年,天津人民大学出版社《金融英语》(第三版),主编。

2004年,人民邮电出版社《满意牛:构建优良雇佣关系》,译著。

2004年,人民邮电出版社《服务业人力资源管理》,审校。

2003年,天津科技翻译出版社出版《傲慢与偏见》导读。

2003年,天津科技翻译出版社出版《放松法》,译著。

2003年,天津科技翻译出版社出版《海豚智慧》,译著。

2002年,天津科技翻译出版社出版《金融新词典》,主编。

2002年,天津大学出版社《新世纪经贸英语》,副主编。

2002年,天津大学出版社《商务英语函电》,副主编。

2002年,天津大学出版社《宏微观经济英语阅读》,副主编。

1999年,中国人事出版社《英语阅读》,编者。

科研成果:

1、天津社科规划项目(2016),项目主持人,“文化因素及文体特征对商务英语翻译的影响”。

2、天津市教育科学“十一五”规划课题(2009),项目主持人,“以大学生可雇佣性为导向的创业教育研究”。课题编号:G276。

3、天津市委教育工委重点调研课题(2009),项目主持人,“创业教育对大学生就业能力提升作用研究”。

4、教育部人文社会科学基金(2007年),项目参与人,“高管层治理评价与优化研究”。

5、天津社会科学规划课题(2007年),项目主持人,“高校课程设置与大学生就业相关性研究”。

曾获奖励:

天津市级教学名师(2014)

天津“达沃斯世界经济论坛”市民代表(2012)

天津市外国语大学第二届“卡西欧”教师奖

天津外国语学院教学成果二等奖(2004年)

天津外国语学院校级精品课(2006年)

2002—2003;2006-2007年度校级优秀教师

教育程度:

南开大学 英语语言文学学士

南开大学 经济学硕士

南开大学 管理学博士

南开大学 应用经济学博士后

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